1.「26歳で1000人から応援される秘訣とは？」ということをテーマに、『大事なことはすべて記録しなさい』（ダイヤモンド社刊） を著した、書評ブロガーの鹿田尚樹氏

2.全国で1,300名以上が参加し、毎月多数のメディアに取り上げられる日本最大規模の読書コミュニティ、読書朝食会”Reading-Lab（通称・リーラボ）”主宰・加藤たけし氏

3.これまで5,000人を越える就職・転職の相談や、1,200社を超える経営者や採用担当者の相談実績を持つ、マンガ「エンゼルバンク」登場人物のモチーフの一人、長井亮氏

以上のお三方を講師に招いて、福岡で講演会を開催しました。

鹿田尚樹氏：鹿田尚樹の「読むが価値」【ビジネスブック・ミシュラン】
加藤たけし氏：読書朝食会”Reading-Lab”
長井亮氏：世界人材流動化計画

26歳で1000人から応援される秘訣セミナーin 福岡

忘年会真っ盛りのタイミングだったので、「参加したいんですが、他に予定が、、、」というお声が大変多かった今回の講演会。

そんななか、とっても向学心の高い、意識の高い、素晴らしい方々に参加いただきました！！

なんだかんだで、28名もの方々にご参加いただきました！！！
大盛況でした！！！！

【参加者のブログ記事】

伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ:鹿田尚樹様、加藤たけし様、長井亮様。お会いできて光栄です～♪

出逢い×出逢い=？　☆Make Me Happy Project☆　～ハッピーを叶え合おう！～

☆１日１歩☆ ～1年経てば365歩前へ～ 「エンゼルバンク」の長井さん＆「大事なことはすべて記録しなさい」の鹿田さんと3人で講演！ in 福岡

【参加された方のご感想】

時代の波に乗って夢を叶えた方々に実際の経験を聞くことができて、今日から実践しようと思いました。フレームワーク万歳！！（個人的にはpositive脳がもっと知りたかったです）

あらかじめ「今日はコレを聞こう！」と思って参加しないと、考えがまとまらないまま時間が終わってしまう！と思いました。
反省・・・・

成功している方は共通点が多いですね。

S.M様

プロフィールづくりでもそうですが、“明確さ”を大切にすること。
そのためには、言葉にすることも大切だなと思いました。（相手に伝わるようにする）

あとは、“出会いは予測不能！！自分から制限するな”
今日の偶然の出会いを必然にしていきたいです。ありがとうございました。
恩おくり

先生方に共通しているのは、自分の全てを相手のためにさらけ出していることだと思いました。自分が周りから支えてもらったパワーを“恩贈り”として他の人におくれるよう自分の強み、できることをまずはより明確にしていきたいです。

S.Y様

人から応援される方といってもいろいろなパターンがある！
３名の方の様々な活動、ミッション、方向性、方法論それぞれの共通項、多様性があり「３名」という事でそれがはっきり自分なりに分析でき、自分にとりいれていけそうだったので大変参考になりました。

私にとっては“加藤さん”が一番近い方向性、ミッション、方法だと感じました。！
たくさんの発見がありすぎて書ききれません！

藤本香織様

「リーラボが拡大した理由　１．明確さ　２．一生懸命さ　３．シンプル　４．感謝」という話

自社セミナーや読書会を広める際に具体的に役立つポイントを教えて頂きありがとうございました。

となりの方との自己紹介、最近読んだ本の紹介など、実際アウトプットしようとするとムズカしいなーと実感しました。

福嶋貴子様

自分の年齢と近い方のお話が聞けた事です。
自分の意識の持ち方が大事ということ。
まずは自分のプロフィールをしっかり作ることが大切であること。
本日はありがとうございました。

U.Y様

全般的にとても身近で、ためになる話を沢山きけたと思う。応援してもらう人になるためには逆説的だが“応援すること”が大切であると学んだ。中身はわかったので実践あるのみ。

鹿田さんの「応援してくれる人をつくる４つのステップ」はいままであいまいにしか解っていなかったことが明白になった。目の前に漠然と広がっていた荒野に、進むべき道がいくつか見えた気がする。

「プロフィールをつくる」というところ。学生のときは自然とそういう思考をしていたが、会社に入って４～５年が経つにまかせて忘れていたことに気付いた。

予想をはるかに上回るすばらしい時間でした。（最後のパネルディスカッションの進行はもう少し自分だったら工夫できるかなと思いました）

F.M様

人を巻き込むこと。あと教えられ上手になること。男は愛嬌、女は度胸。
今日は過去になる。たとえ話ができるようになること。
実績はリターンがくる。

鹿田さんの話はちょうどこの３ヶ月ぐらい取り組んでいたプロフィールを作るということにふれられていたので、やはり自分をしっかりPRできるプロフィールを作るこたが大切だと感じた。

S.E様

応援される人になるための４ステップの話の中で、ストーリーに将来を加えるというポイント。

社内外でコミニュケーション作りをやっており、今後セミナー等も開催していくので、全ての話が勉強になりました。ありがとうございました。

メッセージ、情報を伝える上でのたとえ話の重要性。

I.K様

人に支援していただける方法はいくつもあるということです。
ありがとうございました。
笑顔は重要。再発見です。

田北幸全様

鹿田さんの１００人に応援されるための４つのステップ
プロフィール２．パッケージ３．プレイス４．プロモーション　がとてもわかりやすかったです。プロフィールを固めることから始めようと思いました。
まずは実績作りをしていこうと思いました。

「実績をつくればつくるほどリターンが大きくなる」を実践しようと思います。

K.T様

人のネットワークを築く心構えを学ぶ事ができました。又、「出会いの大学」とか改めて読んで見たい事をご紹介受けました。

最近、感謝を忘れて悪口というか不平不満を言っている自分に気付きました。ネガティブからポジティブに早く気持ちを切り替えたいと思います。
大島徹也様

自分のプロフィールを作る。
肌で分かっている事、肌で気付いている事を言葉や文章に明確に表すという行為は難しいと感じました。
M.J様

鹿田さんの４つのステップはとてもわかりやすく、自分でもやれる部分が多くて役立ちました。

３人それぞれの話が楽しく、自分にとってすごいインスピレーションになりました。そこから思いついたことをいろいろ進めていこうと思います。
石川淳一様

応援される人のステップ
プロフィール、パッケージング、プレイス、プロモーション。
前向きであること。
若いのに信念がある。
意識して行動に移すべきということを学んだ。
S.R様

ネガティブなことをポジティブに変える。
発想を転換するという点
自己紹介するとき、PR、プロフィールを考えるということ。
今まで何にも考えていなかったなと改めて気付いた。

I.K様

結果を出せる「スーパーサラリーマン」美崎栄一郎氏を講師に招いて、福岡で出版記念講演会を開催しました。

定員60名のところ、満員の60名を超える人数の方々にご参加いただきました！！
しかも、講演会後の懇親会も30名を超える方がご参加！！！

参加者の方々からも、「書籍にない話が聞けてよかった」「実際に著者に会って、人柄などがわかってよかった」とのありがたいご感想をいただきました！！

【美崎さんによるセミナースライド】
福岡でのセミナースライドです。ご興味ある方、ご自由にどうぞ。 | 公式サイト「結果を出す人」はノートに何を書いているのか 美崎栄一郎

【セミナーのご感想リンク集】

• googleで検索できないもの…｜太陽のレシピ
• 伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ:結果を出す美崎栄一郎さんが著書にサインを書いてくれた講演会
• 美崎栄一郎から学んだこと(福岡セミナー参加記) – 一日一図＠図解思考塾 – 楽天ブログ（Blog）

【セミナーのご感想（後半は、気付いたこと）】

著者に会うときは、本に付箋をはっておくこと。
信用は最も大切。
NK様

人との接し方に多くの配慮をされていることを感じました。
自分のことを振り返って、自らも意識して取り組みたいと思います。
本に付箋をたくさん貼る演出など、相手がどう思うかという視点
AY様　

人は大事なんだなと思います。
信頼を築くのが大変そう。
マンネリを打破することのヒントをいただけたと思います。
NH様　

何か自分が始めるとき、人を探すことからはじめるという発想は、自分の中ではあまり気にとめてなかったのでこれからは実践していきたい。
メモの取り方。
普段メモをとるとき、いろんな情報が含まれていること。
FS様　

「人」というものが大事であるということです。
前から大事であることは分かっていたことですが、「人」との関係のつなぎ方など来年から社会人になる私にとって再度「人」の大事さに気づかせていただきました。
TK様

３日工敷の場合、２日で済ますにはどうするかと考え、残りの１日でプラスアルファを考える。人付き合いは大事だと考えさせられた。
SY様

人を大切にすること。そのための記録であること。
やはり生で筆者に会って聴くということはすごい効果だなとあらためて実感しました。
このような機会をいつも用意していただいて幸いです！
いつもありがとうございます。
IM様

(今回の講演会情報を知らせていただいてありがとうございました。素敵な本だな、丁度、ノートの種類とか迷っていたんだ！と思って本を手にしていた所だったので、その著者の実際のお話を聴ける機会、うれしかったです。)

初対面の人との良い関係を築くためのアイデア
結果を出すには良い仲間と出会うこと
自分もそう思います！
本気で人と接する事の重要性
人と良い関係をつくるためのアイデアです。自分はスポーツ、医療分野での知り合いは多いのですが、専門分野以外での人脈の広げ方が参考になりました。
ありがとうございました
坂元大海様

不況をノアの方舟ととらえているのはわかりやすかったです。
人間関係、コミュニティ作りを大切にしている部分が共感できました。
相手の喜ぶことを準備し徹底、継続することを心がけたいと思います。
IK様

注文を取るときのメモに情報を書くということが非常に勉強になりました。
相手との接点を見つけ、その接点を大事にする。とても大事だなあと思いました。
見逃している接点がないか探し続けたいと思いました。
古瀬靖士様

信用を築くために、ノート、記録するということには始めての感覚。
その時の思いを残しておくことが相手とのメモリーを残し、また相手へのアプローチにつながるということに気づきました。
＆信用があればお金が入ってくるそしてそれをまわさなければならないと・・・・
前と同じ仕事＝付加価値をうみだすことを再認識
最後の質疑応答での「目標に対して不足していることを明確にすること」ということも再確認！
TS様

たくさんのキーワードがいただけて、すぐに自分にも出来そうな気がしています。
「とりあえずやること」「ミラーニューロン」「ピボット」「スライド」「自分自身のことを記録しておくと価値をもつ」などなど。
この数年仕事に対する考え方が少しずつ変化、進化していきました。
いいタイミングで背中を押していただいたような気分です。
五十嵐ゆり様　

結果　人、モノ、カネ
　　　時流、環境
特に人＝コミニュケーションの大切さ！！
ON-OFFの切り替えない、全部好きな人です
全部好きならストレス貯まらないのでON-OFF切り替え不要！！
成る程
MS様

「つながり」を創造すること！
今までになかった視点でしたので役立ちました。
あと、形にとらわれず自分自身のための記録という視点でメモを貯めていこうと思いました。熊本から来たかいがありました。ありがとうございました。！
畑岡誠也様

「ヒト」がどれだけ重要か教わったことです。
あまりセミナーには参加しないのですが、せっかく小田さんという「ヒト」が身近にいるのでもっと積極的に「ヒト」とのつながりを作ろうとおもいました。
意外と当たり前なことや、少し気付けばよいこと、少しまめになればよいことが多かったこと。これをきちんと実践すべきだと思いました。
MH様

人とのつながりの大切さとそれを大事にするための「準備」の大切さを学ばせていただきました。ありがとうございました。
野村建二様

心をつかむ信用の大切さが全ての根本にあることがわかりました。
自分が本気でないから相手も本気にならないんだという考えを聞きはっ！と思いました。
YS様

「まずは人探しから」「その人が何に興味を持っているか記録する」という部分が面白かったポイントです。
この人が何を興味を持っているか？目指しているものは何か？を念頭において人と話したいと思いました。
KT様

人は自分が本気になるとそれが伝わること
仕事が好きでやられていること
マインドセット
考え方について影響をうけます。
自らコントロールされているマネージャーとしての能力の高い方ですね。
AJ様

プロジェクトは人さがしから
情報は人についてくる
常富博史様

１、気付きの方法
２、自己成長におけるノートの役割→希少資源である自分の周りの情報を蓄積すること
３、勉強会の意義
いい仕事には、人材が必要、そのためにはいい仲間に出会うこと→人探しが重要（自分の本気度がためされる）
OH様

よい人間関係をつくるための工夫がたくさん聞けたが、その根底に流れているのは「相手の立場にたって考える！！」という考えがあるのに感動しました。！
全国での会社めぐり
プロジェクトはまず人から！という視点
FK様　

人間関係の創り方、成功する為には周りの人を大切にしなければいけないと感じた。
時流を読むことを心がけたい
自分の方向性、目標が正しい事を確認できてよかった。
中川真和様

ポイントー仕事の効率化　そのためには結果をだすにはいい仲間と出会うこと
出来ることは何？→自らの準備である。
とにかくやってみることと、継続ですね。
YM様

メモをするときに、付加情報を聞いてメモしておくと信頼関係が築けるという点
仕事でも私生活でも「やるかやらないか」が大事だということ
吉野由紀子様

情報は出すという所とカネは信頼について来るという所
悪い意味ではなく良い意味で凡事徹底すばらしいです。
実は超大事な部分と思います。
奇抜さは必要ないですよ。
信頼こそ資産ですね。
こういう時代だからこそ人間関係が大事！
山本啓一様

成功には人かぁ～と
本を読んで実践しようとしていた、し始めたことのコツ？ヒント？をいただきました。
予定通りのおみやげゲットです。あ
りがとうございました
あと福岡にもこんなにモチの高い人がいるんだなと・・・
久家隆一郎様

ここで得たことが、GOOGLEで検索できない点
ST様

もともともっているnativeとしては自分とは特別かわらない（失礼）と思われる方がいかに後天的な努力の積み重ねによってここまでになられたのか、人柄をふくめ啓発されたこと。
自分にとっては美崎さんほど人生をのりこなすにはまだまだだ、その端っこが見え感じられた気がする。
最近は仕事が忙しくなり「忘れても仕方ない」と開き直っていたがそれではダメだと思った。
深尾雅宣様

「良い仲間に出会うことが大切、信頼関係を築くために記録としてノートを活用する」自分の知識、経験が大切なことはもちろんですが、自分のちからを出し切るためのフィールドを作るために日々小さな積み重ねを大切にしていきたいとおもいました。「いきたいフィールドへピポットターン」

仕事を３月にやめて今は専業主婦です。
自分の仕事が何なのか夫を支えることはもちろん、日々模索中ですが、いい仲間にであって少しずつ自分のフィールドを広げられるよう、していきたいなと思いました。
TA様

どんなささいなことでも情報として残しておく。
そのささいな情報がどれだけ価値のあるものか教えていただいた点が大変勉強になりました。
本当に楽しそうに仕事をされている美崎さんの言葉がとても励みになりました。
本にも書かれていたことですが、「自分への投資は短期で」という点が改めて参考になりました。
「短気投資」で少しでも結果を出すようにします。
本当に参加してよかったです。
ありがとうございました。！
市竹敦様

注文係りになるとよい。これは面白い。
けっこう普通に素晴らしい話が出来る方で感動しました。
戦略的に計画をたて実践者である方はすばらしい。
OS様

ご本人がどんな気持ちで本を出版されたのかを聞けたこと
ご本人がどんな気持ちで仕事をしているのかを聴けたこと
ベストセラー作家というと偉そうな人が多いイメージだったが、それが消え去って嬉しい気持ちになれました。ありがとうございます！
会社の中だけでなく社外でも頼りにされる人間になりたいと思えたこと
NT様

福岡商工会議所の福商ビジネス倶楽部８月例会にて、「おっとりした人が成功する7つのステップ」について講演させていただきました！

講演内容は、小冊子「おっとりした人が成功するための7つのステップ」に沿った内容です。

第一章：「おっとりした人に襲いかかる人生の4つの問題」
第二章：「おっとりした人が成功しづらい4つの理由」
第三章：「なぜ、この小冊子を書こうと思ったのか」
第四章：「おっとりした人が成功するための7つのステップ」
第五章：「いますぐできる6つのこと」

参加者同士での話し合いもあり、盛り上がりました！

懇親会にて、参加者の方々にお尋ねしたところ、「参考になった！」とのお声をいただいたり、「面白い分析、切り口」「いいネーミングですね」とのご感想をいただきました！よかったです！！

ブログに書いていただきました！
おっとりした人が話する福商ビジネス倶楽部８月例会(伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ)

若手ビジネスパーソンよ、もっと本を読め！

超ブレイク塾にて講演。
内容は、「おっとりした人が成功するための７つのステップ」。

結果は、大成功！

参加者の大半（一人、二人を除いて）は、みんな「おっとり系」か「おっとり寄り」。
そんなマイルドな雰囲気のなか、講演をしてきました！

「参考になりました！」や「共感するところだらけです！」との声を直接いただき、大変うれしかったです！また、アンケートの記入率もほぼ１００％と、大変うれしいことに！

詳細は、後日に加筆していきます！

懇親会にも、十数名の方（参加者のほとんど）が参加！
11時すぎまで、終電ギリギリになるまで歓談していました！

7/28（火）、東京商工会議所 江東支部にて講演しました。
しかし、大変言いづらいのですが、極めて至らない講演になってしまいました。

参加者の方々には、お詫びするしかないです。
「利益を獲得する」6つの戦略～事業が忙しいのに、儲からないのはなぜか？というタイトルでの講演。

なぜ、至らない講演になってしまったのかについて反省することで、二度と同じような事態を起こさないようにする所存です。

要因としては2点。

１．案内内容との食い違い
２．講演の一貫性の欠如

１．案内内容との食い違い

まず、当初の案内が「利益を獲得するための6つの戦略」にもかかわらず、自分のネタ「おっとりした人が成功するための7つのステップ」に持って行ってしまったということが、良くない点でした。

「おっとり～」の講演ネタの反応が良いために、そちらのほうに持って行きたいという意思があったためです。

案内の内容と講演内容の一致は基本中の基本だと思いますが、それを外してしまい、大きな失敗をしてしまいました。

２．講演の一貫性の欠如

講演中盤にてご指摘いただき、食い違いを修正することとなりました。

ただ、修正をするために、そこまでの流れをブチッと切って、利益戦略の話に持っていったため、一貫性が欠けるということになってしまいました。

そのため、「おっとり～」と「利益～」の話と混同し、方向性がまったく異なる講演が混同してしまい、一貫性に欠け、どっちつかずの良くない講演となってしまいました。

以後、私の人生において、このような失敗をしないよう、案内と講演内容との一致、講演自体の一貫性については、重々、注意していく所存です。

具体的には、完全に納得、すり合わせられていない場合は達成されるまで延期するという方策をとりたいと思います。

今後の行動において、非常に重要なことを学ばせてもらいました。

7月10日（金）18:30から、ビジネスモデル再構築戦略セミナーを開催。

企業再生のコンサルティングを手がけ、約300社の人事戦略を指導すると共に、事業再生アドバイザーとして35社の企業再生を実現し、ビジネスモデルの再構築について、深い知識をお持ちである瀬本博一氏に、ビジネスモデルを再構築して、業績をアップさせる方法についてお話いただきました。

大盛況で、たくさんの方々にいらっしゃっていただきました！

個人的には、事例「自殺からの生還・異業種とのコラボレーションで生き返った専門学校」と「ダメチームの活躍で売上を2倍に伸ばしたバスタクシー会社」のケースが興味深かったです！

醤油と卵の探究をする鬼 : 今をチャンスに変えるビジネスモデル再構築戦略 – livedoor Blog（ブログ）

それ意外にもたくさんここでは書ききれないくらい話が続き、あらためて自分を見つめ直すことになったのでした。いろいろなセミナーの中でも、たいへんよいセミナーの部類に入る秀逸な内容。

元お笑い芸人社長の戯言

期待よりも相当面白く、明日から実行しようと思うものがたくさんありました。

日時：６月２７日(土)１６時～１８時（受付は１５分前から）
会場：ランチェスター経営　会議室

ランチェスター経営（株）の会議室に、16名（イスだけの方2名）もの参加者に集まっていただきまして、ありがとうございます！大盛況でした！！

やっぱり大盛況だった週末起業セミナー＆おっとりセミナー終了（伊佐＠ランチェスター経営、一言（多い？）ブログ）

おっとりした人が成功するための７つのステップセミナー in 熊本(2009.06.26)【セミナー記録】

日時　平成21年6月26日（金）　19：00～21：00 (開場18：30～）
会場　崇城大学市民ホール（市民会館）第9会議室

崇城大学市民ホール（市民会館）にて、「おっとりした人が成功するための７つのステップセミナー」を講演させていただきました！

熊本に行った際は、主催者でお招きいただいた財研株式会社 畑岡社長と一緒に月刊タウン情報クマモトさんに伺いして、タンクマ編集長の日置氏に取材をしていただきました！

大変気さくな方で、たくさんの人を惹き付ける魅力をお持ちの方でした！
ご丁寧に対応していただき、ありがとうございました！

そこから、崇城大学市民ホール（市民会館）に移動して、セミナー開始。
35人もの方にご参加いただき、会場もほぼ満席状態にしていただきました！

言われてみれば確かにその通り！という気付きも多く、竹内さんの観察眼の確かさに感服しました。良い勉強の機会でした。大変ありがとうございました。（Kさま）

セミナーを主催していただき、また、今回、熊本にお招きいただいた、畑岡誠也さま、山下謙治さま、ありがとうございました！！

畑岡の会計発見(BLOG)｜財研株式会社
[おっとりした人が成功する為の7つのステップ」セミナー開催しました！ - 代表　山下のブログ！

先日リリースした福岡「おっとり系」昼食会のご案内 2009.04.25を開催。
その開催後記です。

福岡市天神の某イタリアンレストランにて、福岡「おっとり系」昼食会(2009.04.25)を開催。
総勢15名＋子供2人にお集まりいただきました！！

ほとんどの方は、ぼくとは一度は面識のあった方々ばかりだったのですが、初対面の方もお2人いらっしゃいました。どちらの方も、大企業にお勤めで、独立したマインドをお持ちの優秀な方々でした。

加えて、イスラエル＋ヨルダンを旅して、アジアを講演して回る講演家・零細企業コンサルタント、栢野克己さんが参加。著書「弱者の戦略」に強く感動された方が参加されていたので、いい出会いになったのでは？と思います。

今回参加された方全員が、それぞれ最低でも名刺交換をされて、知り合われたので、新しい出会いになって、betterになればと思います！

【参加者のご感想】

※竹内正浩さん主催の昼食会に参加。知らない人と話をすると新しい発見があります。年代やビジネスが違うので頭の活性になりました。（＾－＾）

第一回・福岡経営者フォーラム定例会として、【マンガ「エンゼルバンク」登場人物のモチーフの一人】リクルートエージェント・Ryo Nagai （長井亮）氏を招いて、「会社を成長させる採用」セミナーin 福岡を開催しました（主催は、竹内正浩です）。

【交流会】
セミナーが始まる前に、参加者同士の交流のため、事前交流会を開きました！

みなさん、大いに盛り上がった感じで、よかったです！

【セミナー内容】

採用面接について
– 面接官のスタンス
– 相手に良い印象を与える方法
– 機会損失を防ぐ

ワークショップ
– プレゼンテーション
– 会社説明会
– 自社の魅力を伝える方法

事例研究
– 方法論について
– 採用プロジェクトの副次的効果

どのような採用手段があるか？

社会の潮流について

【Ryo Nagai （長井亮）氏のコメント】

採用という切り口で講演してきました
ついつい会社を成長させるためには良い人をとらないといけないとおもいがちですがいまいる社員をもっと輝かせることが出来れば極論すれば採用はいらないのかもしれません
そんな内容の話しをしました
約三十名の方にお越し頂きました
ありがとうございました

福岡経営者向けセミナー｜世界人材流動化計画

【セミナーのご感想・ブログ】

醤油と卵の探究をする鬼 : リアル・エンゼルバンク – livedoor Blog（ブログ）

今日はエンゼルバンクのモチーフとなった長井亮さんのセミナーがあるからでした。
セミナーは驚きの連続とともに、あらためて自分の非力さを思い知らされました。まさに価値が少ない、いやほとんどない人間なのだと思いました。会社の価値とは、私自身の価値とは何かを考えるいい機会となりました。
それにしても参加者のすごさに驚かされてしまいます。私のような田舎モノには、そのスマートさや洗練された姿がまぶしすぎます。不器用だとつくづく思います。

エンゼルバンクセミナー – 僕、リストラされました。～人生絶対逆転してやる！～ – 楽天ブログ（Blog）

大変貴重なお話でした。
しばらく自分は採用される側の人間でした。
ちょうど一年前の今頃も懸命に職探しそしていました。

そんなことも思い出しつつ、今日は採用する側のセミナーでした。
また、自分が起業する上で、今後は採用する側になっていく。その時今日学んだことを活かしていきたいです。
セミナー後の懇親会にも参加させていただきました。ありがとうございます！

さらに懇親会後、野村証券の上原さんのお宅にテルリー村上さんと下関から来られた市竹さんとおじゃましてお話しさせていただきました。
今日も非常に収穫の多いセミナー＆懇親会でした

【セミナーのご感想】

S.A.様
『まだ採用をしたことがなく、これからしていこうと思っているので、全体的に参考になったが、中小企業の採用事例などがとくに役立ちそう。
人間関係が大事だというのは、まさにその通りだろうと思った。
話を聞いてもらう、真剣に話を聞く、ということをするだけで相手の会社が好きになることがわかった。』

テルリー村上様
『企業経営で他人任せにしてしまう「採用」という活動を切り口に組織全体で取り組む仕組みを取り入れることにより組織の大きな活性化をもたらすことができると確信しました。
「採用」とは持続性のある価値ある会社・組織を構築するための活動であり、売上拡大のスピードにマッチングさせるための戦略である。売上目標に応じて先手先手で組織全体に、反復継続して教育するシステムを採用しておく重要性を伝える革新的独創的セミナーでした。

どんな経営活動でも深堀り、分析してみると意識していなかった副次効果をもたらしていることがあるかもしれないと言うことに気づきました。どんなことが、どんな行動が　どんな心構えが効果的なのか？戦略能力を高めひとつひとつの活動を意識してそして有効に働きかけることこそ大きな成果を手に入れる近道なのかもしれません。』

D.Y様
『先生の話し方、表情などアクティブリスニングを活発にされる姿にとても勉強になりました。話す言葉を選ばれ、相手にわかりやすく伝える話し方、普段早口でしゃべる私にとって見本となりました。又、自分焦点→帰属意識と自分の仕事を話させるとより効果的であると体感いたしました。（すぐ試してみます）

日頃の言葉遣い、伝え方に自分の意識が低いのだと感じます。ともに働く仲間がどのように私の言葉を受け止めるかを意識し、話す内容の目的を持って明確にして(紙に書き)確認したいと考えました。』

K.T様
『自分を、会社を再度見つめ直すことの大切さ！
相手の対応が問題ではなく自分の対応の仕方が問題であることの再確！』

S.M様
『分かり易く要領よく人に説明し伝えることの難しさ
自分の会社を本当に愛して、又、会社理念や目標に共感（愛して）してないと、とてもくどけない　説得力がない
自社の欠点も把握し改善努力してないと説得力に乏しいかな

「やりがい」「自己成長」と言う言葉は人が話してるのを聞いても全く具体性がない事　発見
「我が社は日本一を目標」も同様、それがあなたにとって　私にとって何のメリットがあるのか？　自分の価値観とあっているのか？
全て自分の価値ある人生目標ありき』

Y.K様
『社員を巻き込んでの採用
人間関係が大切な要素だと言う感想を持ちました。ありがとうございました。
会社の魅力を話すときに、セミナー形式と個人では違う話し方をするべきだということ
具体的な事例を相手の人が得られるメリットについて話すべきだ』

K.M様
『「採用」と言う機会を使って今の社員を輝かせること
会社のよい所、やりがい、楽しさを見つけてもらう
自分の会社の良さを見い出していない　もっと見い出して＆磨いていく事が必要』

Y.K様
『モノというのは見ているようで見ていないのだと
自分の価値、会社の価値を考える機会』

E.U様
『自分の会社の良さを再認識できました。
自分は話すことが好きだなと気付きました。』

K.Y様
『採用が手段と言う事が分かった事
やはり人が宝であり企業を作る！
自社の魅力を意外に伝えることが難しいと言う事が分かった。強みを伝える事を学習しなくてはと思います。』

S.T様
『自分の考えを人に伝えるOUT―PUTの難しさ、大切さを学ぶ事が出来ました。
自分の持っているビジョン、会社の方向性などを今一度まとめ直す必要があると気づきました。』

N.M様
『自分の会社なのに意外と伝えることが難しかったです。
どんな人材がほしいかもっと考えてみます。』

N.H様
『採用に関して具体的な実例が使えます。
良い人材と採用に関して戦略を立てますね！！』

S.Y様
『“採用”が会社の戦略であり，既存スタッフの活性に尽きるという事
竹内さんが３０名の人数を集客できる力をお持ちだと言う事（すごいなー！！）』

K.M様
『採用上での自社魅力の伝え方
前半のグループワークで情報の伝え方を考えさせられました。
大枠→具体化。ポイントを絞ってのコミニュケーション
新卒業生志向のフレームは参考になりました。！
営業上でもぜひ使わせて頂きます。
本当に勉強になりました。ありがとうございました。』

D.T様
『新規採用だけじゃなく、新規採用に伴い社員のスキルアップが出来る事を感じられてよかったです。』

S.H様
『自社の魅力を自身が気づいていない事をワークで知る事ができました。
ワークで人に話すと言うことがこれ程重要だとは思ってもいませんでした。

自社の魅力を客観的に聞く事で元気がでました。
今回は採用のお話でしたが、自社について改めて考えるきっかけになりました
本当にありがとうございます。』

K.N様
『採用が既存社員の活性化に使える手段となるという点が最も印象に残りました。』

A.I様
『ワークによって気付かされる、内容の濃いセミナーでした。時間があっという間にすぎるほどのめりこみました。本当に業種が多様でいろんな立場の方の意見が聞けたのが実に良かったと思います。

「採用」というテーマを通して、会社の「理念」の大切さに改めて気付きました。』

I.O様
『人との交流の場が多かったのでその際の交流の仕方。
まだ自分の役に立つかどうかは不明ですが、採用についてとくに勉強になりました。

相手と話す際の自分が人から見てどう見えているのかすごく気になりました。
意外に顔がこわばっていると指摘されました。』

K.F様
『採用と言う活動を通じて人材採用のみならず自社強化ができる点』

T.Y様
『今まで「起業する」ことしか頭になかった所に、「採用」のお話を聞くことができ勉強になりました。
夢を語ると言う必要を思い出させていただきました。』

K.M様
『同業種のプロフェッショナルな方のお話を聴いて客観的に何て面白みのある業界だろうと再確認できたのが私の中では最大の収穫でした。派遣のメイン担当で動いている事もあり若干他の仕事が業務的になってしまっていたように思います。

Ryo Nagai さんのように自分がこの仕事を通してこんなことを実現するぞ！という明確な何かがやはりスタッフの方や新たな求職者の方、そして求人企業を引きつけると思いました。そこに気付けた事は今後の私自身にとてもプラスなことで今日一番役に立ったポイントでした。

とりあえず周りの人間を巻き込む引き込む熱意と言うか魅力？がまだまだ自分には足りないなーと気付いたのでその辺り研究してみようと思います。』